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周闻方图009期 |如何看待机构投资者进入数字资产投资领域

FORTUNA方图 2019-08-06 12:06:42


全文字数: 1767

阅读时间:1.5分钟


各位图粉们,大家好,第九期“周闻方图”来了:



创始人周寄语


上周四,在耶鲁北京中心主持了一场小型区块链论坛,嘉宾的分享精彩纷呈。另外,这也是我第一次担当论坛的主持人,可谓收获满满。

在论坛的结尾,有一名观众提问:


作为一家机构投资者,想进入数字资产投资领域尤其是量化投资领域,有什么建议?


火币区块链研究院院长袁煜明先生回答了这个问题之后,我忍不住也分享了一下自己对这个问题的看法:

在数字资产投资领域,目前的机构投资者很难形成类似证券市场的专业优势:

第一,数字货币资产交易市场的真实深度不足,加之受到最近整体行情的影响,出现行情的币种数量不多,市场整体对资金量的要求很低。这种情况之下,大的资金量不仅没有优势,反倒有劣势,同时,优秀的交易员也会因为资金门槛低的原因,选择自主投资,而不是加入投资机构;


第二,在传统证券交易领域,优秀的交易员加盟一家投资机构除了资金量之外,还有一个很重要的原因就是投资机构能为其提供性能极佳的交易软件与环境,而当前的数字资产投资领域的所有交易所,为机构投资者与个人投资者提供的交易系统服务是无差别的,另外,目前市场上也缺乏专业级的付费第三方交易软件;


第三,在传统证券交易领域,丰富的衍生品工具为机构投资者的策略制定与选择提供了非常大的施展空间,但目前数字资产投资领域缺乏基本的衍生品配套,机构投资者很难制定有效的投资策略尤其是量化策略。


综上,在市场深度、交易平台、衍生品配套、策略丰富性等各个维度来看,相当长的一段时间内,数字资产投资领域都很难出现特别专业且相对于个人投资者表现更优异的机构投资者。


但是,短期不会出现,不代表长期没有机会

第一,  市场的真实深度会逐步提高;


第二,  第三方的专业级交易软件一定会出现;


第三,衍生品配套,传统的衍生品交易所以及新兴的类似方图这样的创业公司都在致力于丰富数字资产领域的配套衍生品工具;


第四,数字资产投资领域一定会逐步从个人投资者为主的交易结构向机构投资者为主的交易结构转变,同时伴随着投资策略的丰富与提升。


文章末尾点击“阅读原文”可直接看耶鲁区块链论坛直播回放。

直播地址:http://zhibo.ifeng.com/video.html?liveid=116272


 视觉方图 




技术研发 


去中心化Fortuna方图平台:

FirstBlood最小可运行版本进入测试,包括转账、投票、出块、共识等等。本周进行底层代码的优化,包括相关的格式规范和逻辑优化。此外本周还会再一次讨论主网相关的后续产品和技术细节,进一步规划和细化下一阶段工作的重点。

 

新颜计划(官网2.0):

第一个版本已经上线。视觉元素、信息结构都进行了调整,另外增加了一些新的内容,包括黑五,大家可以先去浏览一下。官网作为方图的一个总入口,后续还会持续调整和增加新的内容,特别是移动端部分。随着新的小伙伴的不断加入,未来给大家呈现的内容必然会越来越好。

 

单节点版BlackFriday黑五衍生品平台:

完成用户交互细节的优化;更新用户须知,增加新用户登录、用户指导页面;确定老用户召回方案,和活动兑换流程细则,增加活动页面;部署生产环境,在新版官网上设置进入入口(PRODUCTS->BLACK FRIDAY);4.15日上线内部测试版,将于本周开放注册,敬请期待。


 量化建模 



统性测试黑五平台从定价、行权、风控、数量和波动等一切量化相关逻辑;

整体测试黑五平台前端逻辑,包括浮盈浮亏,各个数值小数点位数的精准度,用户数值是否正确,撮合机制是否合理等;

在以上测试中发现大量问题并提出具体改正方案方法。


 市场公关 


创始人蔡良滨参与主持由耶鲁北京中心举办的耶鲁区块链论坛,几位资深行业嘉宾各抒己见,精彩分享干货十足,引发现场观众热烈反响。


左右滑动,看耶鲁区块链论坛现场图


黑五活动方案继续优化,完善活动细则及执行安排,以短信和邮件方式召回用户,官网中英文新闻页整改,配合黑五平台上线的其他工作;


为 FOTA 上线 HitBTC 和 GDEX 两个交易所做公众号宣发和社群推广工作。


中文社群赏金猎人计划执行及数据统计,着手准备建设首领自建社群;


Lbank 投票推广,最终我们方图获得第一名


第一期直播内容准备,开始常态化直播;


海外社群赏金猎人计划进一步完善;Bitcointalk 创世帖后续跟帖问答维护。


 人才猎取 



本周总共推送141份简历,面试42人,跟进12人,发放offer 4人:

技术部:推送简历119份简历,面试33人,跟进12人,发放offer 3人。

产品部:推送简历8份,面试3人,发放offer 1人。

量化部:推送简历7份,面试5人,意向选择中。

运营部:推送简历6份,意向选择中。

人力行政部:推送简历1份,面试1人,意向选择中。


 法律合规 


规范内部用章管理,规范内部入职流转流程。



往期周报



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周闻方图006期





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